Moyado Estrada Francisco en su publicación “Gestión Pública y Calidad: hacia la mejora continua y el rediseño de las instituciones del sector público” se refiere a lo manifestado por (Owen E. Hugues 1994) y dice: “En efecto, en un análisis como este, lo primero que se debe plantear es que la nueva gestión pública representa un cambio trascendental de la perspectiva tradicional de la Administración Pública, a un sistema que pone énfasis en los resultados, que reclama mayor responsabilidad y flexibilidad institucional y que este cambio, no exento de controversias, obliga a asumir una posición en torno al futuro del sector público, por lo cual  no cabe duda que este cambio será inevitablemente gerencial; tanto en la teoría como en la práctica.”

Continuar Leyendo →

Hoy en día el Ecuador y sus autoridades incentivan a los jóvenes a desarrollarse en carreras técnicas, que incrementen la productividad y profundicen el cambio de la matriz productiva, las profesiones del futuro están orientadas a la generación de nuevos conocimientos, por lo cual, los estudiantes tienen más opciones en las universidades.  Continuar Leyendo →

Al contratar personal se pueden cometer errores, aquí algunos de los más comunes… Con un proceso de selección de personal planificado puedes evitarlos al máximo.

Conoce más del Proceso de Selección

¿Qué pasaría si te digo que puedes contratar al mejor personal solo con una buena entrevista? Las entrevistas de trabajo han cambiado a lo largo de los años, ya que no solo es importante conocer la capacidad técnica de los postulantes, sino que, es de suma importancia conocer sus aficiones, gustos, personalidad y hasta cuales son sus mayores conflictos y debilidades. Continuar Leyendo →