En la actualidad, retener al talento es un gran desafío para las empresas, el mercado laboral cambia a diario y las personas con mayores habilidades y capacidades serán quienes ofrezcan a la empresa las mayores ventajas competitivas, por lo cual es importante mantener y tener motivado a los profesionales talentosos y lograr el crecimiento de todos los colaboradores de la mano del éxito de la compañía. Continuar Leyendo
La práctica organizacional básica respecto al talento humano radica en elegir entre tratar a las personas como recursos o como grupos de interés de la organización. A los empleados se les puede tratar como recursos productivos de las organizaciones, es decir, como recursos humanos. Continuar Leyendo
Los procesos de transformación hacia culturas organizacionales que promuevan alta productividad, integración interna y competitividad externa, necesitan habilidades y actitudes especiales de quienes desarrollan las tareas de operación y para quienes ejercen posiciones de Alta Dirección en las empresas.
Según muchos expertos en recursos humanos llegar a los 40 resulta un verdadero reto a la reinserción laboral ya que las oportunidades son menores, y es que muchas organizaciones dan prioridad al contratar a más jóvenes, debido a que la juventud tiene mayores perspectivas de crecimiento y adaptación inmediata a las nuevas tecnologías.